1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。
2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目
3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材;
4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果;
5.人事其他模块的相关，员工关系等。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容