1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司人事的档案;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5、 组织、实施员工文化娱乐活动;
6、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
7、配合做好ISO审核，准备资料工作。
8、负责公司的行政办公、接待、资产、车辆、后勤管理工作;及领导交办的其他人事行政事务
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