课后测试
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单选题
1. 人力资源部门承担专家的角色的作用不包括： √
A 负责收集、整理、保存资料和信息
B 预测实施绩效管理可能遇到的障碍并提出对策
C 提供绩效管理方案的制度、实施细则及各种表单
D 研究新的方法，改进公司的绩效系统
正确答案： A
多选题
2. 考核指标对于公司整体的作用包括： ×
A 驾驭工具
B 战略落地
C 文化铸造
D 问题解决
正确答案： B C D
3. 关于绩效管理中各级管理者的作用，下列表述正确的有： √
A 与上级签订绩效合同
B 研究完成绩效的举措
C 收集与记录工作中的考核数据
D 绩效反馈与面谈
正确答案： A B C D
判断题
4. 在绩效三级指标体系中，总经理指标是“龙头”指标，承载公司的战略目标。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
5. 董事长不是绩效管理的第一责任人，但必要时可以配合人力资源部门制定绩效指标。此种说法： ×
正确
错误
正确答案： 错误
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