企业安置残疾人员工资如何扣除

安置残疾⼈员及国家⿎励安置的其他就业⼈员所⽀付的⼯资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。⽽扣除，是指企业安置残疾⼈员的，在按照⽀付给残疾职⼯⼯资据实扣除的基础上，按照⽀付给残疾职⼯⼯资的100%加计扣除。关于企业安置残疾⼈员⼯资怎样扣除的问题，店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、企业安置残疾⼈员⼯资如何扣除

1、企业所得税中的残疾⼈员⼯资扣除，指企业安置残疾⼈员的，在按照⽀付给残疾职⼯⼯资据实扣除的基础上，按100%加计扣除。

2、法律依据：《中华⼈民共和国企业所得税法实施条例》第九⼗六条 企业所得税法第三⼗条第(⼆)项所称企业安置残疾⼈员所⽀付的⼯资的加计扣除，是指企业安置残疾⼈员的，在按照⽀付给残疾职⼯⼯资据实扣除的基础上，按照⽀付给残疾职⼯⼯资的100%加计扣除。残疾⼈员的范围适⽤《中华⼈民共和国残疾⼈保障法》的有关规定。企业所得税法第三⼗条第(⼆)项所称企业安置国家⿎励安置的其他就业⼈员所⽀付的⼯资的加计扣除办法，由国务院另⾏规定。

⼆、企业所得税扣除项⽬有哪些1、⼯资、薪⾦⽀出

(1)企业发⽣的合理的⼯资、薪⾦⽀出准予据实扣除。 “合理⼯资薪⾦”，是指企业按照股东⼤会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的⼯资薪⾦制度规定实际发放给员⼯的⼯资薪⾦。

(2)企业因雇佣季节⼯、临时⼯、实习⽣、返聘离退休⼈员及接受外部劳务派遣⽤⼯，也属于企业任职或者受雇员⼯范畴——区分⼯资薪⾦与福利费：属于⼯资薪⾦⽀出，准予计⼊企业⼯资薪⾦总额的基数，作为计算其他各项相关费 ⽤扣除的依据。

(3)对股权激励计划有关所得税处理：

①对股权激励计划实⾏后⽴即可以⾏权：差价确定为当年上市公司⼯资薪⾦⽀出，依照税法规定进⾏税前扣除。 ⼯资薪⾦⽀出=(实际⾏权时该股票的公允价格-激励对象实际⾏权⽀付价格)×数量

②对股权激励计划实⾏后，需待⼀定服务年限或者达到规定业绩条件(等待期)⽅可⾏权：上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费⽤(借：成本费⽤;贷：资本公积——其他资本公积)，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时 扣除。

③在股权激励计划可⾏权后，企业⽅可计算确定作为当年企业⼯资薪⾦⽀出，依照税法规定进⾏税前扣除。 ⼯资薪⾦⽀出=(实际⾏权时该股票的公允价格-当年激励对象实际⾏权⽀付价格)×数量

(4)企业福利性补贴⽀出税前扣除：

列⼊企业员⼯⼯资薪⾦制度、固定与⼯资薪⾦⼀起发放、代扣代缴了个⼈所得税的福利性补贴，可作为企业发⽣的⼯资薪⾦⽀出，按规定在税前扣除。否则按职⼯福利费限额扣除。

(5)企业在年度汇算清缴结束前，向员⼯实际⽀付的已预提汇缴年度⼯资薪⾦，准予在汇缴年度按规定扣除。通过上述分析知道，依据《中华⼈民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业所得税中的残疾⼈员⼯资扣除，指企业安置残疾⼈员的，在按照⽀付给残疾职⼯⼯资据实扣除的基础上，按100%加计扣除。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。