劳动仲裁以后欠的工资可以起诉吗？

劳动仲裁后欠薪可起诉，起诉流程：1、递交诉状给有管辖权的法院；2、立案审查，符合条件后交费立案，不符合则裁定不予受理，可上诉；3、开庭审理，当事人陈述、举证质证、法庭辩论，可调解或裁决；4、宣判同意判决，履行或申请执行，不同意可上诉。

法律分析

劳动仲裁以后欠的工资是可以直接起诉的；起诉的流程是：

1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。

如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。

受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。

3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。

4、开庭审理宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查：当事人陈述案件事实。

举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。

法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。

如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。

5、宣判同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待：

裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉;判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

结语

劳动仲裁结束后，如果欠薪问题仍未解决，您可以选择直接起诉。起诉的程序包括：向有管辖权的法院递交诉状，经立案审查符合条件后立案，对方当事人进行答辩和证据交换，开庭审理并进行举证质证、法庭辩论，法庭调解或作出裁决。如果达成调解协议，制作调解书并签收后生效，否则合议庭将作出裁决。根据裁判文书确定的义务，当事人应自动履行或向法院提出执行申请。如对裁定或判决不满，可在规定时间内向上级人民法院提出上诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。