白领午餐——舌尖上的职场

职言职语

2012年6月13日星期三责编/󰀂版式：覃健校对：胡珺

白领午餐———舌尖上的职场󰀈󰀈󰀈󰀈一周五天的职场午餐在每个职场人的心中总是夹杂着一点点别样

的滋味，或是了解些公司动态，或是借机建立新的友谊，或是作为一个“局外人”独自品尝……总之，在企业里，午餐也是非正式化的职场，同时也是鉴别人际关系、交际能力最自然的场所。或许你会觉得，这实在是过于夸大了职场中细节的作用，但作为了解沟通的方法之一，在吃午餐这件事上稍微花点小心思，何乐而不为呢？

“午餐焦虑症”1新员工：我得了󰀈󰀈󰀈󰀈今年刚进入职场的刘羽如今最犯愁的就是这顿午餐，每到饭前几分钟，脑子里就开始出现一连串的问题：今天要不要出去吃？和谁一起吃？吃什么？吃饭的时候聊什么？这些条件反射似的问题，连她自己都觉得无奈，追其缘由还得从入职第一天说起。“第一天，因为和同事都不熟，到了午餐时间大家三五成群去买饭，我还在纠结和谁一起去的时候，办公室已经剩我一个人了。第二天，我决定主动出击，便早早和邻座的同事约好一起去，可谁知到了中午，好几位其他部门的同事叫她一起吃饭，虽然我也跟去了，但因为不熟悉也插不上话，那顿饭吃得实在尴尬。”刘羽继续说：“到了第三天，我自己带了便当又被同事反问：怎么不和我们一起出去吃？让我哭笑不得。现在虽然和同事关系不错，但就像落下病根儿似的，一到吃饭时间还是特别纠结。”“度”4专家建议：午餐话题，把握好󰀈󰀈󰀈󰀈“工作中是同事，生活中是朋友。”这句话也许是不少职场人心中的美好愿望。但在现实生活中如果秉承着这样的理念，私下里对同事“知无不言”，在职场老将眼里的确是“很傻很天真”。“在午休时，大部分人不会那么认真严肃，要好的同事常聚在一起聊聊天，比较放松随意，所以往往有可能听到一些无意中说出来的真心话，也有可能增进彼此的好感。即使如此，也有几个敏感话题需要避免。”在张娟看来，有两点是午餐话题的禁忌，她说：“首先，话题的内容不要涉及到他人的行事作风、能力等个人问题。显而易见，这不仅会造成彼此关系的隐患，在他人看来也有‘嚼舌根’的嫌疑。第二，聊天时一定要把握好度，过于拘谨或不予理睬也会让人觉得不那么真诚或不好相处，而太会说、太能说也不好。”2专家建议：融入环境需主动󰀈󰀈󰀈󰀈像刘羽这样有着“午餐焦虑症”的职场人不在少数，这种情况集中体现在刚入职或跳槽的“新人”身上。资深人力资源主管张娟分析道：“在新环境中，人们内心往往急于融入其中，然而当行动上不能达成这一目的时，会产生职场‘冷落感’，性格内向、不自信的员工甚至会产生对自我人际交往能力的否定或产生挫败感。”对于如何避免“午餐焦虑”，张娟也提出了自己的建“新员工在新环境中，最关键的还议：是要积极主动融入到同事中去，也许同事已经有既成的‘圈子’，但也不妨通过一些小技巧来加入他们，比如推荐或自制一些美味午餐与同事一同分享，或留心关注他们讨论的话题，并向他们虚心请教相关的经验等，来拉近彼此的距离。”5善用午餐文化品味职场动态了解企业走向、加强横向沟通的好机会。”乐天玛特人力资源主管满津春认为：“如果够细心的话，对工作、部门、公司的看法也可见端倪。特别是在企业有人事变动、调整或制度即将出台的时候，通过午餐时的适当交流，可以有助于员工从不同角度了解大局，即使没有涉及到自身利益，也对日后发展方向的把握有所助益。”□综合3聊八卦：警惕祸从口出󰀈󰀈󰀈󰀈午餐时间是工作中不可多得的休闲与放松的机会，大部分职场人在用餐时的话题也极为丰富，上至时事政治，下到娱乐八卦，无所不谈。但是千拉家常”，把万不要把职场午餐当做“话题拉到周围的同事身上。在李小姐看来，只要在工作8小时内就不要涉及同事个人问题，否则很容易造成不必要的麻烦。“我在的公司是个小企业，本想通过午餐时间拉近和同事的距离，但没想到却因此造成了隔阂。”原来，李小姐在用餐时总八卦”，是习惯有意无意聊些公司的“比如哪个同事又恋爱了，哪个经理又换车了等等，一方面是为了午饭时间不无聊，另一方面就是为了引起大家的兴趣。虽然没有直接议论他人，但在小公司内这些“小道消息”一传十，不久就人尽皆知了，导致李小姐的领导格外“关注”她，同事也渐渐疏远她。󰀈󰀈󰀈󰀈职场午餐中要想“吃好”，不仅要“吃饱”，还要吃得有“学问”。“在职场中，午餐文化弱化了职场的概念，大部分职场人的话题从时事政治、明星八卦到对公司决策的看法、讨论，无不体现着每个人的真性情，在这种非正式的场合里，更容易了解到在办公室里不大容易了解到、不方便说出来的信息和个人态度。例如不同部门的同级吃饭，能够扩大信息来源，是全面场职攻略不要从“天花板”上掉下来我有个很有意思的朋友叫秦

涛，他在一家公司当副总。这家公司是只有30多人的小公司的时候，他就是副总，如今，13年过去了，当初的小公司已经发展为4000多人的集团公司，他依然是公司的副总。10多年来，公司的领导层只有老板和秦涛没有变动。

这十多年来，秦涛已经送别了至少15个副总，但是，他依然位置稳稳的，依然深得老总的信任以及员工的拥护，问其原因，他淡淡地笑着说：“没有其他秘诀，只是要提醒自己不要从‘天花板’上掉下来就行了。”

他解释说：“在公司，到了副总这一层，基本上就升到顶了，因为是给人打工，不可能当老板，因此，副总可以说是‘天花板’了，没有办法突破了。但是，当副总不等于没有前途啊，好好干，协助老板

把公司做大，你这个副总的含金量不就大了吗？很多人心态浮躁、目光短浅、修养不够，到了副总这个级别后，就感觉无法在升迁上突破了，于是就不思进取，想着法子捞钱，时间长了，自然就会被老板看到。还有些人借助手中的权力给亲戚、朋友谋职位，但是，进来的这些人要么能力不够，要么就是聚集在‘靠山’周围，合伙打压别人。另外有些人，当了副总，好像已经忘记自己依然是打工仔的身份，动不动就在外面吹嘘在公司里没有自己搞不定的事情……这样做的结果，不是被老总撤职就是被迫离职，落了个不太圆满的下场。”

接着，秦涛补充道：“我在副总这个职位上10多年了，总的来说，我有三个原则：不动公司的钱，即不贪污公款；时刻记住自己

的打工身份，不要高调、轻狂、吹牛，不要大包大揽一些事情，处理事情要按照公司的制度进行，对事不对人；不把亲戚、朋友介绍到这个公司，即使介绍了，也要介绍工作能力强、人品好的熟人，要让进来的人给你加分而不是减分。把握住这三个原则，基本上就不会从‘天花板’上掉下来了……”

秦涛的话让我很感慨：很多时候，当升职到一定位置，到达职场“天花板”时，一定要想着帮助公司发展壮大而赢得自己事业上的新发展，不能放松对自己的要求而做一些有损公司发展和个人职业形象的事情，如果这样，那只

“天花板”上掉下来了。能从

不从职场“天花板”上掉下来，考验的不仅仅是一个人的能力，更多时候考验的是修养和人品。□广日