人力资源规划报告
岗位 工作计划 需求人数 现有人数 差数 处理办法 及时间要求 说明： 1、 2、 3、
此表由分公司、总部部门每年一月份提出 经总部各部门讨论确认，再由人力部汇总 过剩或不足先经协商调整，
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