人资经理

职位名称 人资经理 所属部门 人力资源部 直接上级 总经理 工作概要：负责制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容 1. 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2．制定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后执行。 3．组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 4．制定人力资源专业培训计划，并负责培训实施、考核。 5．审批公司员工薪酬表，报执行总裁核准后转会计部执行 6．审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 7．审批人力资源部及其它相关的文件。 8．人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。 9．指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 10．受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。 11．及时对下级工作中的争议做出裁决。 12．培训和发现人才，根据工作需要，按照申请招聘、调配直接下级，负责其直接下级岗位人员任用的提名。 13．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 14．负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 15．组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 16．制定述职周期，经批准后安排述职活动。 17．受理员工投诉并负责及时解决。 18．按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。 19．负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 20．及时准确传达上级的指示。 21．指定专人负责本部门所使用的办公用具、设备实施的登记台账，定期盘点报损报失等。 22、负责劳动管理，协调、解决劳资关系中的纠纷。 绩效指标： 1、员工满意度；2、人员流失率；3、招聘成功率（转正前）；4、培训计划与培训成效（成绩） 权责范围： 1. 权限 （1）经总经理授权后，可独立开展招聘、录用及考核等项工作，对公司编制内招聘有审核权；有关方面的人事调动、招聘、劳资方面有调档权。 （2）有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。 （3）有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。 （4）对公司员工手册、规章制度有解释权。 （5）对本部门限额资金的使用有审批权。 （6）对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权，对所属下级的工作有指导、监督和检查权，有对直接下属岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 2．职责： （1）负责人力资源的战略性规划，员工的招聘、业绩考评、激励、薪资福利以及员工的流动情况。 （2）公司的薪资登记及人员工资要严格保密。 （3）组织部门进行人力资源领域的培训、学习《劳动法》和《合同法》等人事管理法律，保证人力资源测评的正常运行，不因非正常操作丢失员工的相关数据。 （4）对人力资源部预算开支的合理支配负责。 任职资格 教育背景： 人力资源、财务管理、政法或相关专业大学本科以上学历。 培训经历： 受过人力资源管理、企业管理、行政管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 工作经验： 5年以上工作经验。2年以上本岗位中型公司人力资源部主管工作的经验。 职业技能： 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。有助理人力资源管理师以上级别资格证。 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 较好的英文听、说、读、写能力。 职业素质： 运用专业方面的知识，深入了解企业每个个体，分析每个员工擅长的工作，并提供合适的岗位。 能组织协调好公司各部门的工作，使各个部门处于一个良好的系统中。 良好的合作倾向，对自我的认知能力较强，并充分发挥不同人的特有角色，具有团队意识。 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件 在办公室工作，环境舒适，基本无危险，无职业病危险。 需要专用连网电脑、打印机、办公桌、文件柜等办公用品