第一章 总则
第一条 为构建公司员工职业生涯设计和规划平台，建设适合员工发展方向的多种职业通道，拓宽员工职业发展途径，以科学发展观为指导，实现人力资源结构的优化与人力资源的最佳配置，充分调动技能人才的积极性、主动性和创造性，根据省公司《关于印发“安徽省电力公司供电企业岗位名录（试行）”的通知》（皖电人资[2006]68号）和《关于进一步加强人才队伍建设的意见》（皖电发[2004]39号）、《安徽省电力公司技能人才队伍建设实施办法》（皖电人资[2004]597号）文件精神，结合我公司实际，特制订本办法。
第二章 聘任范围及工种
第二条 高级技师按专业设置，在公司所属单位从事一线生产技能操作的现职人员中选拔。专业范围为公司系统的专有职业工种:高压线路带电检修工、送电线路工、配电线路工、电力电缆工、变电站值班员、变压器检修工、变电检修工、电气试验工、电测仪表工、继电保护工、电力负荷控制员、用电监察员、装表接电工、电能表修校工、电力调度员、运行方式员、电网调度自动化维护、油务员、直流设备检修工、抄表核算收费员、电力通信设备维修工、电力通信
设备运行工、用电客户受理员。
第三章 聘任原则和条件
第三条 聘任原则
1、“公平竞争、择优聘任”原则。同一专业具备条件人数达2人及以上时，由部门开展双向选择竞争上岗，公司考核审批，择优录用。
2、“宁缺毋滥”原则。高级技师的聘任一定要高标准严要求，不符合聘任条件人员一律不予聘用。
3、“评聘分开”原则。高级技师只有在被公司聘任后，才享受相应待遇；对已具备基本条件，但不能胜任的，可以低聘。
4、“动态管理”原则。实行聘期制，定期考核、能上能下、动态管理。
第四条 高级技师应具备的基本条件：
1、思想道德素质高，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，有强烈的事业心和责任感；
2、技能（职称）：具有高级技师职业资格或具备相关专业高级职称；
3、资历：担任技师/工程师职务3年以上，且在本工种岗位工作8年及以上；
4、能力：具有较强的组织协调能力和较高的专业技能水平；对本班组的工作有较全面的认识，精通本工种岗位业
务，对相关专业有一定的了解，能积极协助班组负责人开展安全生产工作；近三年内，以主要角色参与撰写本专业岗位所涉及的技能操作规程、工作方案、技术标准、技术报告等；
5、身心健康，计算机应用熟练，懂得一门外语。 第五条 除具备以上基本条件外，高级技师在近五年的工作中还应具备下列工作业绩中的一项：
（1）获得国家电网公司及以上级别技能竞赛（比武）个人单项前十名者；
（2）获得省公司技能竞赛（比武）个人单项前三名者； （3）在全国性专业刊物或全国性专业学术会议上发表、交流过代表本人专业理论水平的论文，并得到较高评价；
（4）在网、省公司专业刊物或网、省公司专业学术会议上发表、交流过代表本人专业理论水平的论文2篇，并产生了一定影响；
（5）获得过省部级及以上技术能手称号者；
（6）主持或主要参与的技术创新或发明创造，获省公司级科技进步或群众性创新成果三等奖及以上者；
（7）主持或主要参与QC成果发布获得省公司级三等奖及以上。
（8）经公司认定，及时发现或处理了重大事故隐患者；或作为专业负责人，解决了本工种及相关工种生产中的技术难题，取得了显著效果。
第六条 优先聘用条件：
（1）国网公司在聘的首席技师、技术专家的； （2）聘任年度前三年内，获省、部级及以上劳动模范称号的。
（3）经公司认定，技能拔尖、业绩特别突出者。
第四章 选拔与聘任
第七条 高级技师的选拔与聘用工作每年六月进行一次。
第八条 选拔工作实行个人申报与部门推荐相结合。个人申报，填写《高级技师审批表》，并附技能等级（职称）证书、工作业绩等相关证明材料；部门推荐，由申请人所在部门提交初审及推荐意见，人力资源部对申报人员的申报资料核实后，在公司范围内公示，并交公司审批，决定是否聘任。
第九条 经公司评审合格正式聘任的高级技师，由人力资源部负责调整其职务层次。
第五章 管理与考核
第十条 按照动态管理的原则，高级技师实行聘任制，聘期一年。
第十一条 为确保队伍的整体质量和高技术水准，按照优胜劣汰的原则，严格高级技师考核评价制度，加强对聘任的高级技师业绩、成果的考核和评价。
考核评价工作每年进行一次，由公司组织，所在部门积极配合。全面考核其德、能、勤、绩，重点是工作业绩及创新成果，考核评价结果记入个人考绩档案，并作为续聘的依据。
第十二条 高级技师在聘任期间出现下列情形之一，公司有权及时解除聘用，并从当月起不再享受高级技师技能等级系数：
1、受聘人经年度考核不合格或上年度绩效考核直接归级为 “D”档的；
2、受聘人严重失职或发生工作失误，给单位造成重大损失或不良影响；
3、受聘人因严重违规违纪受到有关部门追究； 4、弄虚作假，隐瞒真相，骗取荣誉的； 5、受聘人离开本专业工种生产技能岗位；
6、受聘人因长期脱产进修、长病假、长期外借，难以履行工作责任；
7、受聘人申请自愿解除聘用； 8、受聘人因其它原因不宜继续聘任。
第十三条 高级技师的日常管理工作由其所在部门负
责。高级技师应协助班组负责人完成本班组的相关管理工作。各部门要加强高级技师的培养与使用，积极安排他们参加课题研究、新技术推广运用及人才培养等工作，同时在技术培训、图书资料的配备等方面给予其支持。
第六章 任务与责任
第十四条 高级技师要及时掌握本专业的新技术、新工艺，了解省内本专业技术发展动态，学习掌握与本专业相关的其他专业技能，实现“一专多能”。
第十五条 高级技师应协助班长组织开展公司下达的课题和任务，作为技术带头人，积极做好本专业新技术、新方法、新工艺的应用，并配合所在部门承担技能人才的开发与培养任务。
第十六条 针对生产实际，应及时分析本专业技术上存在的带有普遍性的问题，并向公司有关部门提出解决措施和建议。
第十七条 根据工作需要，参与反事故措施的制订和反事故演习的组织实施工作；参与重大设备隐患排查、事故处理、事故分析等专业工作；参与重大技术操作方案的制定或咨询工作；参与技能竞赛、岗位练兵和技术培训等活动的有关工作。
第七章 激励与待遇
第十八条 对公司聘任的高级技师，在思想上应予以关心，为其施展技术才华，提供展示平台。
第十九条 被公司聘任的高级技师，享受所在班组班长薪酬待遇。
第二十条 受聘高级技师优先作为省公司首席技师推荐人选。
第八章 附则
第二十一条 本办法自发布之日起试行，由池州供电公司人力资源部负责解释。
附件：
池州供电公司高级技师任职审批表
姓 名 最高学历 工作部门 现岗位职务层次 职业技能等级 专业技术资格 性别 毕业时间 出生年月 工作时间 岗位名称 从事本岗位工作年限 技能等级取得时间 资格取得时间 本人具备高级技师管理办法中第四条，且同时具备第五条中第 项，符合基本聘任条件（证明材申报理由 料见附件）。 本人签名： 年 月 日 所在部门意见 （盖 章） 年 月 日 人力资源部 意见 （盖 章） 年 月 日
自 年 月 日聘任 同志任 岗位高级技师职务层次，聘期一年。 公司审批意见 （盖 章） 总经理签字： 年 月 日
本表一式两份：本部门一份，人力资源部一份。
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