孕期女性单位开除的赔偿问题

单位开除孕期女性，若无过错，则属于违法解除，应支付二倍经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。

法律分析

单位开除孕期女性的，若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金即二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

拓展延伸

孕期女性单位开除的赔偿问题：保护孕妇权益与法律赔偿

孕期女性在单位被开除引发的赔偿问题，涉及到保护孕妇权益和法律赔偿的重要议题。根据相关法律法规，孕期女性享有特殊保护，单位不得因怀孕而开除女员工。如果孕期女性被非法开除，她们有权寻求赔偿。赔偿范围包括经济损失、精神损害赔偿等。在解决此类问题时，应首先咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。如果证实开除违法，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。法律的保护为孕期女性提供了强有力的支持，同时也提醒单位必须尊重孕妇权益，遵守法律规定，确保公平合法的劳动环境。

结语

保护孕妇权益是法律的底线，单位开除孕期女性属于违法行为。根据相关法律规定，被开除的孕期女性有权获得赔偿。赔偿金应按照经济补偿金的两倍计算，根据工作年限支付相应金额。对于孕期女性被非法开除引发的赔偿问题，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，通过合法途径维护自己的权益。法律保护为孕期女性提供了有力支持，也提醒单位必须尊重孕妇权益，确保公平合法的劳动环境。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。