合同到期后的处理办法

当劳动合同到期且不再续签时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

当劳动合同到期且不再续签时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

劳动合同到期后的经济补偿标准是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动合同期满时，用人单位应当依照本法第四十二条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。因此，劳动合同到期后的经济补偿标准是按照劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的两倍。

结语

在劳动合同到期时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。