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厂家拆迁员工该怎么办

来源：筏尚旅游网

法律分析：因工厂拆迁而导致用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。具体的标准为，员工在工厂工作时间超过一年的，应当按照一个月的标准工资发放补偿金，满六个月不满一年的，应当按照一年计算，不满六个月的，应当按照半个月的标准工资进行发放，按照规定，用人单位应当与劳动者协商处理，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，应当解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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