被拖欠工资需要什么证据起诉

拖欠工资需提供劳动关系证据、上班证明等；可向单位要求出具结欠证明或欠条；可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资需加发25%的补偿金；低于最低工资标准应支付差额；未支付加班费或解除合同需支付经济补偿。用人单位应按时足额支付工资，法院可发出支付令。发现拖欠工资可申请仲裁，需提供劳动关系和拖欠证据。

法律分析

一、被拖欠工资需要什么证据起诉

公司拖欠工资要收集以下证据：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

3、能证明用人单位未支付工资的证据;

4、其他。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

二、公司拖欠工资员工补偿标准是多少

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位如果有无故拖欠工资行为，除了要足额支付劳动者薪资以外，还需要发放相当于薪资25%的经济补偿金。劳动者发现用人单位有拖欠薪资行为，可以及时申请仲裁处理，需要提供的证据有：能够证明双方存在劳动关系以及对方拖欠薪资的相关证据。

结语

在公司拖欠工资的情况下，您需要收集能证明劳动关系和在单位工作的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果能取得单位出具的结欠工资证明或欠条，则更好。您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关规定，用人单位拖欠工资需支付劳动者全额工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若发现用人单位拖欠工资，请及时申请仲裁并提供相关证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。