签了劳动合同的话，干了10天左右不想干了有工资吗

劳动者签订一年劳动合同中途不干活，仍有权获得工资。根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及其他劳动权利，包括平等就业、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利和劳动争议处理等。

法律分析

签订一年劳动合同中途不干有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算，在解除劳动合同时一次付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

劳动合同解除后是否有权获得工资？

根据劳动法的规定，劳动合同解除后，员工通常有权获得相应的工资。然而，是否有权获得工资取决于解除合同的原因和方式。如果解除是由于雇主的违约行为或违法行为导致的，员工通常有权获得工资甚至可能获得违约赔偿。但如果解除是由于员工自己的原因，如辞职或违反劳动纪律，那么通常不会有权获得工资。此外，劳动合同中也可能存在特殊条款，对解除后工资的支付有具体规定。因此，具体情况需要根据劳动合同和相关法律进行综合判断。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同解除后，员工通常有权获得相应的工资。具体情况需要根据劳动合同和相关法律进行综合判断。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。