用人单位需要缴纳生育保险吗

用人单位需要缴纳生育保险。用人单位缴纳生育保险费，以本单位城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数。缴费比例为6%。职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险缴费标准如下：
1、流产、引产类
（1）妊娠3个月以下流产（包括自然流产、人工流产、药物流产）的，生育医疗费人均限额补贴标准为200元；
（2）妊娠3个月及以上，7个月以下引产或流产的，生育医疗费人均限额标准为400元。
2、妊娠及分娩类
（1）正常产的，生育医疗费人均限额补贴标准为2300元（含产前检查费）；
（2）难产及剖宫产的，生育医疗费人均限额补贴标准为3200元（含产前检查费）。
享受难产生育医疗费补贴仅限于：
1、臀位牵引术；
2、产钳助产术；
3、胎头吸引术；
4、胎头旋转术。
（1）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，生育医疗费人均限额补贴增加300元；
（2）用人单位决定破产关闭或者其它原因解体、撤销前已参保的，在实施破产关闭或者其它原因解体、撤销前已怀孕但未分娩的女职工，只给予40-100元生育医疗费补贴：妊娠3个月以下的，生育医疗费人均限额补贴标准为40元；妊娠6个月及以下的，生育医疗费人均限额补贴标准为80元；妊娠6个月及以上的，生育医疗费人均限额补贴标准为100元。
3、计划生育手术类
（1）放置或取出宫内节育器的，生育医疗费人均限额补贴标准为120元；
（2）放置或取出皮下埋植避孕剂术的，生育医疗费人均限额补贴标准为120元；
（3）双侧输卵管结扎或者复通术的，生育医疗费人均限额补贴标准为400元；
（4）输精管结扎或者复通术的，生育医疗费人均限额补贴标准为630元。
4、女职工生育行剖宫产术中实施其它手术类
剖宫产术中遇子宫肌瘤、卵巢肿瘤等手术的，生育医疗费人均限额补贴标准分别增加500元。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。