实习生辞退是否需要提前通知？

实习生的主要特点和辞退流程。实习生是指在有经验人员指导下学习实际工作经验的无经验学习人员，通常以日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。辞退实习生可以根据协商，也可视为试用期内，提前三天通知即可。公司使用实习生的目的是为了减少人工成本和劳动风险。辞退实习生需有相关告知行为，人事部门应办理离职手续。虽然劳动合同法未对实习生做明确规定，但可参照试用期规定，关键在于协商和工资福利是否正常发放。

法律分析

一、实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工

二、辞退实习生的流

根据相关法律规定，我国法律无规定实习生适用劳动合同法，适用对实习生的辞职没有规定，你们可以协商。另外，这也可以视为是在试用期内，提前3天即可。实际生活中，很多公司的做法是：如果是确定下来要走的话，会提前一周，不适合待下去的理由。告知实习生实习实习不合格的问题在哪以及不适合继续留下去的理由，总之需要有相关的告知行为。通知会后，人事部门应该按照相关的流程办理离职手续。

事实上，公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不需要购买社保，只需要购买一份意外险即可，当然也可根据工作情况单买工伤保险，另且工资方便也有很大的折扣，要知道社保可是占企业人工成本很大一部份。

有的实习生在面临被公司辞退时可能会因为心里不爽快，而觉得自己的合法权利被侵害了，但是，由于身份的问题，劳动合同法并未对实习生作出明确的规定，而是实习生对应的是实习期，而法律只对试用期做了规定，因此，辞退实习生也许应该参照试用期的规定，试用期内被辞退的应该提前三日通知，辞退实习生的提前三日进行通知，并无不当，关键在于如何协商的问题，如果工资及固定的福利都已经正常发放，一般是不会出现问题。

结语

实习生是无经验的学习人员，在指导下学习实际工作经验。他们通常以日薪计酬，没有像正式劳工那样的福利保障。对于辞退实习生，法律并未明确规定，可以通过协商解决。实习生的辞退可以视为试用期内的终止，提前三天通知即可。公司使用实习生的目的是为了降低成本和劳动风险。辞退实习生时，应向其说明不合格的问题和不适合继续留下去的理由，并按照相关流程办理离职手续。虽然实习生的权益受限，但工资应正常发放。在辞退实习生时，关键在于如何协商解决问题，遵守法律规定，保证公平公正。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。