员工股权怎么分配

1、目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。

2、然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。

这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。

一、公司回购股份有哪些情形

公司回购股份的情形有：

1、减少公司注册资本；

2、与持有公司股份的其他公司合并；

3、将股份用于员工持股计划或股权激励；

4、股东对股东大会作出的公司合并，分立决议持异议，要求公司收购其股份；

5、将股份转换为上市公司发行的可转换为股份的公司债券；

6、上市公司必须维护公司价值和股东权益。

一、公司股份变更流程有：

1、公司去工商部门领取公司变更申请书的有关表格，根据他们的要求进行手填或印有关文件并加盖公章或股东签字；

2、写好股东的退股支出单及记账凭证，如果是转股，还要写好股东的入股收款单及记账凭证.如果是老股东，就不用进行验资了；如果是转让给新的股东，还需要将这部分投入资本进行验资；

3、到会计师事务所领取银行询征函；

4、去银行存入投资款：股东带上自己入股的那一部分钱到银行，法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱；

5、带上所有表格去会计师事务所出具验资报告；

6、所有资料提交工商部门，三日后换取新的营业执照。

二、公司回购的原因有：

1、稳定公司股价。管理层认为股价远低于公司内在价值，通过回购将信息传递给市场，增强投资者信心；

2、股权激励计划来源。公司通过回购股票再赋予员工，既满足员工持股需求，又不会影响原有股东的权益；

3、提高资金使用效率。当公司有剩余可支配现金时，回购股票可以增加每股的盈利水平，提供净资产收益率；

4、股利分配替代手段和反收购工具。达成这两个目的的条件都是基于回购能使股价上升的预期，股价上升增加股东回报，也增加了拟收购方的收购成本。

综上所述，公司回购股份的情形有减少公司注册资本；与持有公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或股权激励；股东对股东大会作出的公司合并，分立决议持异议，要求公司收购其股份；将股份转换为上市公司发行的可转换为股份的公司债券；上市公司必须维护公司价值和股东权益。

二、公司叫我认购原始股可以买吗

首先，你要了解公司的真实业绩，收入怎么样，坏账情况如何。这种从销售和财务的同事那里套到口风并不难。

其次就是要看现有产品和行业的发展前景。说白了就是要找具有潜力的公司，才能顺理成章挑到潜力股。一般来说员工认购原始股，价格还是比较低的，多数是1元／股，而且大多数这种新发行的股票因为受关注度高，但是一般购买了原始股之后短期内你都无法套现，而且转让股权有许多限制，如果无人接手你持有的股票，你就被绑定了，有钱也挣不到。