一、可以申请 劳动争议仲裁 ，要求恢复原岗位。 二、如果单位拒不安排岗位、停发薪水的话，可以根据《 劳动合同法 》第38条的规定，以用人单位“未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。 按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下 辞职 单位应当支付经济补偿。 经济补偿金 的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月 工资 。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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