法律分析：在医疗期内的员工，除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
一、口头辞退员工是否有效
口头辞退员工无效。用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：
1、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
二、试用期内可以随便要求解除劳动合同吗
用人单位不能够在试用期内随意解除员工的劳动合同，除非员工存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
三、用人单位开除员工的情况有哪些？
用人单位可以在下列情形下开除员工：
1、员工被依法追究刑事责任的；
2、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
3、员工严重违反用人单位的规章制度；
4、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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