法律分析:
因公司原因导致劳动关系解除，公司是需要向劳动者支付经济补偿金的，但具体还要看相关情况，以及侵害的相关劳动权益，从而向劳动仲裁起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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