试用期离职是否会扣取社保？

试用期内也要交社保，根据《社会保险法》规定，劳动合同成立期间必须缴纳社会保险。试用期限属于劳动合同期限，应缴纳社保。劳动合同应明确约定试用期，口头约定的试用期不被认可。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，这是根据《劳动法》的规定。

法律分析

要。

试用期内也要交社保的。

依据《社会保险法》规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。

试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。

拓展延伸

试用期离职后社保待遇如何处理？

试用期离职后，社保待遇的处理方式会根据具体情况而有所不同。一般来说，如果员工在试用期内解除劳动合同，社保待遇可能会受到一定影响。根据相关法律法规和政策规定，有些地区可能会扣除一部分社保费用，而有些地区则可能不会扣取。具体的扣取比例和规定需根据当地的政策进行了解。此外，员工在试用期内解除劳动合同后，也可以申请社保的转移或继续缴纳，以确保自己的社保权益。因此，建议您在离职前与所在单位的人事部门或社保机构进行咨询，了解当地的具体政策和操作流程，以便做出正确的决策和处理。

结语

试用期内也要交社保，根据《社会保险法》规定，劳动合同成立期间都需要缴纳社会保险。试用期限包括在劳动合同期内，因此也应当缴纳社会保险。为确保社保权益，建议在劳动合同条款中明确约定试用期，口头约定的试用期不被认可。根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。离职后，社保待遇的处理方式因具体情况而异，需根据当地政策了解扣取比例和规定，并可申请转移或继续缴纳社保，以保障个人权益。请咨询所在单位的人事部门或社保机构，了解具体政策和操作流程。

法律依据

《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。