影响退休的劳动合同问题

劳动合同不影响退休手续。根据《劳动合同法》和《工人退休、退职的暂行办法》，如果劳动者符合退休条件，用人单位应依法为其办理退休手续。劳动合同文本由单位和劳动者各执一份，可以合法使用和复制。退休条件包括年龄和工龄要求，男满60周岁，女满50周岁，连续工龄满10年；从事特殊工作的男满55周岁，女满45周岁，连续工龄满10年。这些规定适用于全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人。

法律分析

劳动合同没了，并不影响退休。如果劳动者符合退休的情形的，用人单位就应当依法为其办理退休手续。并且由于劳动合同文本是由单位与劳动者各执一份的，所以可以依法使用、复制单位留存的劳动合同文本。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

拓展延伸

劳动合同对退休金的影响及相关法律规定

劳动合同对退休金的影响及相关法律规定是一个重要的议题。根据劳动合同的具体条款和规定，劳动者在退休时可能会受到不同程度的影响。劳动合同中的福利条款、工资调整机制以及退休金计算公式等都会直接影响到劳动者的退休金数额。同时，相关法律也规定了劳动合同对退休金的保障和限制。根据劳动法的规定，雇主应当按照合同约定或者国家规定支付劳动者的退休金，并确保其合法权益不受损害。此外，法律还规定了劳动者的退休金享受年龄、退休金计算方法、退休金支付方式等具体细则。因此，劳动合同对退休金的影响需要在合同签订时就予以重视，并根据相关法律规定合理保障劳动者的退休权益。

结语

劳动合同的解除并不会影响退休权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，如果劳动者符合退休条件，用人单位有责任依法为其办理退休手续。由于劳动合同文本是双方各执一份，用人单位可以合法使用和复制留存的劳动合同文本。劳动合同对退休金的影响是一个重要议题，福利条款、工资调整机制和退休金计算公式等都会直接关系到劳动者的退休金数额。根据法律规定，雇主应当按照合同约定或国家规定支付劳动者的退休金，并保障其合法权益不受损害。劳动合同对退休金的影响需要在签订合同时予以重视，并根据相关法律规定合理保障劳动者的退休权益。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。

禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。