配偶爷爷奶奶去世，是否有丧假？

丧假规定不包括配偶的奶奶爷爷，但有些单位会考虑给适当批假。丧假通常指直系亲属，如父母、配偶、子女，有些地方还包括公公、婆婆、岳父、岳母。我国目前没有适用于所有单位的国家层面的丧假规定。根据劳动部的意见，企业职工请婚丧假三天内，工资照常发放。

法律分析

配偶的奶奶爷爷不幸去世，因为非本人直系亲属一般情况都没有丧假。但是有的事业单位会从人情上考虑，给予适当批假的。丧假的直系亲属里面是指父亲、母亲、配偶还有子女的。其中有一些省市扩大到了公公、婆婆、岳父、岳母。我国现阶段还没有适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。对企业职工的丧假，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资是照常发放的。

拓展延伸

家庭成员丧亡时，公司是否提供悼念假？

当家庭成员不幸离世时，公司通常会提供悼念假以供员工处理丧事和缓解悲痛。悼念假是一种特殊的休假制度，旨在让员工有足够的时间去参加葬礼、处理后事以及与家人共度悲痛时光。根据公司政策和劳动法规定，悼念假的天数可能会有所不同，一般情况下，可以获得一定的有薪假期。员工需要向公司提供相关证明材料，例如丧亡证明或葬礼通知，以便公司能够确认情况并为员工提供合适的支持。公司提供悼念假的目的是关心员工的福祉，帮助员工度过困难时刻，以便他们能够重新调整心态，回归工作状态。

结语

在家庭成员离世的时候，公司通常会提供悼念假，以帮助员工处理丧事和缓解悲痛。悼念假是一种特殊的休假制度，让员工有足够的时间参加葬礼、处理后事和与家人共度悲痛时光。根据公司政策和劳动法规定，悼念假的天数可能有所不同，一般情况下，员工可以获得一定的有薪假期。员工需要提供相关证明材料，以便公司确认情况并提供支持。公司提供悼念假是为了关心员工的福祉，帮助他们度过困难时刻，以便重新调整心态，回归工作状态。

法律依据

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。