第一，此行为同样侵犯了受贿罪的客体。受贿罪的客体是国家工作人员的廉洁制度，离职或离退休后收受贿赂与在职期间收受贿赂相比，其主观恶性、对公务活动的危害要小，但对廉洁制度同样形成了危害，也是对国家工作人员廉洁制度的侵犯。第二，此行为具备了受贿罪客观方面的要件。根据《刑法》规定，受贿犯罪的客观方面表现为利用职务之便，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。据此可知，只要是国家工作人员就不允许其利用这一职权为他人谋取利益，索取或收受钱物。这并不意味着在职期间牟利收受财物才是受贿，在职期间牟利离职后再收受财物就不构成受贿。第三，此行为具备了受贿罪主观方面的要件。受贿的故意可以产生在为他人谋取利益之前，也可以是产生于其后。实践中，有的行为人在为他人谋取利益时，并没有与他人约定贿赂，甚至并没有想到对方会在事后送其财物，而行为人在离职或离退休之后，对方以“酬谢”的名义送给其财物，且行为人明知此财物是针对其先行所实施的职务行为而送的，这种情况也完全符合受贿罪的主客观特征，不应把这种事后故意的情况排除在受贿罪之外。第四，此行为容易滋生畸形的社会风气。从刑事政策的角度上说，如果否定事前没有约定离职或离退休后收受财物的行为构成受贿罪，那么《刑法》所规定的受贿罪将被规避，受贿行为将大行其道。典型的如在位时为企业牟利不要即时利益，等从领导岗位上退下后坐享企业“反哺”，这种把权力当期货进行交易的行为已成新的腐败形式。因为这种受贿行为的取证极其困难，故而难以认定，这显然不是立法的本意。
在职职工包括退休返聘人员吗
不包括。按照相关法律法规的的规定：按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离退休人员)，不统计在“在职职工”范围内。聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理，各地做法不完全一致。
离退休国家工作人员可能犯受贿罪吗
可能。刑法第388条规定：国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。因此，这一规定包含了离(退)休国家工作人员可以成为受贿罪主体的内容。理由是：1、地位的形成，通常是职权孕育的结果，两者互相依存;2、地位形成，往往与行为人拥有职权时间的长短、高低成正比;3、在一般情况下，职位的丧失并不直接影响行为人地位便利条件的消失。所以说，当国家工作人员离(退)休后，虽职权丧失了，但因原有职权而形成的地位便利条件，不会即刻消失。这就为该类人员变成受贿罪主体提供了可能的条件。
退休后打工受工伤怎么赔偿
退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿，如果没有签订劳动合同或者未购买社保的，出现工伤的，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
在职期间接私单违法吗
视情况而定，在职期间接私单如果损害公司的利益，是违法的，例如以单位名义签的，自己收了钱，就可能构成职务侵占罪。根据我国《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
竞业限制在职期间有效吗
竞业限制约束的是离职之后，在职期间要求无效。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制，如果用人单位在与劳动者订立竞业限制条款时约定了比这更长的竞争限制期限，这一条款超过法律规定的最长2年竞业限制期的1年期限因为违反强制性规定在法律上是无效的，而在2年内是有效的。签订了竞业限制条款，在竞业限制期限内，用人单位应当按月支付相应的竞业限制补偿金，否则，员工仍然有权从事相关行业。当然，根据合同约定，若员工到异地与本公司不构成竞争关系的企业上班也是可行的。 该内容由 林均律师 和 律说律答 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容