老板不批准年假，这是否违法？

老板不给休年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》规定，如果老板未安排劳动者休年假，可以跨1个年度安排；如果不能安排，经职工同意不安排，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于因违纪被解除合同未休年假的情况，单位也应按照该规定支付年休假工资报酬。单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排。

法律分析

一、老板不给休年假违法吗

1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、因违纪被解除合同未休年假还能不能补偿

1、经职工本人同意。”给付工资报酬，也可以分段安排可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬：公司临时决定解除劳动合同，年休假没有来及休。理由。对职工应休未休的年休假天数，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;

2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，可以不安排职工休年休假。

结语

根据《职工带薪年休假条例》规定，老板不给休年假是违法的。如果老板未安排劳动者休年假，可以在跨1个年度内安排；若不能安排休年假，经职工同意后，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于因违纪被解除合同而未休年假的情况，单位也应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，一般不跨年度安排，但确有必要时可跨1个年度安排。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。