劳动合同缺失的解决方法

根据法律规定,如果档案中缺少与原单位的劳动合同,新单位将不接受该档案,因此需要到原单位补办劳动合同,或者提供相关证明材料。劳工档案中一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况,所以找到新工作后,要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证,新单位才会续缴社保。

法律分析

根据法律规定，如果档案中缺少与原单位的劳动合同，新单位将不接受该档案，因此需要到原单位补办劳动合同，或者提供相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以找到新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，新单位才会续缴社保。

拓展延伸

如何解决劳动合同缺失问题？

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而，在现实生活中，由于各种原因，如用人单位疏于管理、劳动者就业观念淡薄等，导致劳动合同缺失问题时常发生。针对这一问题，可以从以下几个方面进行解决：

1.用人单位要树立诚信意识，严格遵守劳动法规定，与劳动者订立书面劳动合同。同时，对劳动合同内容要进行审查，确保双方权益。

2.劳动者要增强自身权益意识，了解劳动合同法的相关规定，明确自己的权利和义务。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3.针对劳动合同缺失问题，用人单位和劳动者应加强沟通，合理协调。如因故导致合同缺失，用人单位应及时补全，并书面告知劳动者；劳动者应及时提出补充，确保双方权益。

4.劳动者在遇到劳动合同缺失问题时，可寻求劳动监察部门的帮助，进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者合法权益。

总之，解决劳动合同缺失问题需要用人单位和劳动者共同努力。用人单位要加强管理，提高员工的劳动合同意识；劳动者要加强自身权益意识，明确自己的权利和义务。同时，双方要加强沟通，合理协调，共同维护劳动者合法权益。

结语

因此,如果缺少与原单位的劳动合同,新单位将不接受该档案。在这种情况下,需要到原单位补办劳动合同,或者提供相关证明材料。对于劳工档案,一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况。因此,找到新工作后,还需要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证,新单位才会续缴社保。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。