能够通过法律起诉的劳务欠款情况

劳务欠款纠纷可以起诉的范围包括：用人单位未制定涉及劳动者利益的规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同或缺少必备条款、未支付工资和赔偿金、未遵守就业登记备案规定、未遵守特殊劳动保护规定、未遵守工作时间和休假规定、未遵守劳务派遣规定、未遵守职业介绍和培训规定、未遵守社会保险规定、未遵守学生实习保障法律法规，以及其他劳动保障监督检查事项。

法律分析

劳务欠款纠纷可以起诉的范围：

(一)用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

(二)用人单位未建立用工管理台账的情况;

(三)用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

(四)用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

(五)用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

(六)用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

(七)用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(八)劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

(九)职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

(十)医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

(十一)实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

(十二)以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

拓展延伸

劳务欠款纠纷的法律救济途径

劳务欠款纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳务合同履行而产生的支付问题。当遇到劳务欠款情况时，劳动者可以通过法律救济途径来维护自身权益。首先，劳动者可以选择与用人单位协商解决，通过友好沟通和谈判达成赔偿协议。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其履行支付义务。如果以上救济途径无法解决问题，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序维权。总之，劳务欠款纠纷存在多种法律救济途径，劳动者应根据具体情况选择合适的方式来解决争议。

结语

劳务欠款纠纷的范围广泛，包括用人单位未制定规章制度、未建立用工管理台账、未履行劳动合同等情况。劳动者可通过协商、仲裁、投诉或诉讼等途径来维护自身权益。选择合适的方式解决争议是关键，劳动者应根据具体情况选择适当的法律救济途径。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。