未签订劳动合同的用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》，未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的企业应支付双倍工资。未与劳动者签订书面劳动合同满一年的企业被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。企业在解除劳动关系时需支付经济补偿金。此外，企业必须履行为劳动者缴纳社保费的义务。劳动者应与用人单位协商并签订合法劳动合同以确保权益。

法律分析

1、需赔双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、可能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

3、依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

4、根据《劳动法合同法》第三十九条的规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”因未签劳动合同，所以也就不存在试用期的问题，企业辞退职工就必须给付经济补偿金。

工作是一个家庭收入最主要的来源，而一份合理合法的劳动合同又是劳动者工作最有力的保障。加入一个企业时，断不可因操之过急而忽略一些最根本的问题。一定要与用人单位协商之后签订劳动合同，白纸黑字明确双方的权利义务。

拓展延伸

用人单位未签订劳动合同引发的劳动纠纷及法律救济措施

用人单位未签订劳动合同引发的劳动纠纷是一种常见的问题。根据相关法律规定，用人单位未签订劳动合同将承担法律责任。劳动者可以通过以下法律救济措施来维护自身权益：首先，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，寻求公正的解决方案。其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行调查和处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼，向法院寻求法律救济。综上所述，对于用人单位未签订劳动合同引发的劳动纠纷，劳动者可以依法采取多种法律救济措施来保护自身权益。

结语

合理合法的劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同将面临法律责任。劳动者应当积极维护自身权益，可以通过劳动争议调解、投诉、劳动仲裁或提起劳动诉讼等法律救济途径来解决纠纷。确保与用人单位协商后签订劳动合同，明确双方权利义务，是保障家庭收入和工作权益的重要措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。