不上班多长时间会自动解除劳动合同？

劳动合同的解除需要依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定。根据劳动合同，劳动者和用工单位建立劳动关系，明确双方的权利和义务。用人单位应提供必要的劳动条件和保护，劳动者应履行工作职责和遵守规章制度。企业可以根据规章制度对违反规定的员工解除劳动合同。此外，员工可以提前通知单位解除劳动合同，通常需要提前三十天书面通知单位，试用期则为提前三天通知。

法律分析

劳动合同不能自动解除。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）

第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。

另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序是什么？

劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法规定的。解除劳动合同的条件包括：1.双方协商一致；2.一方提前通知对方；3.严重违反劳动合同；4.劳动合同约定的其他情况。解除劳动合同的程序一般包括以下步骤：1.书面通知对方解除意向；2.协商解决或申请劳动仲裁；3.劳动仲裁裁决或法院判决；4.履行解除合同的义务。具体的解除条件和程序可能因国家法律和劳动合同的约定而有所不同。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以确保合法性和避免纠纷。

结语

根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议。双方应明确权利和义务，并遵守内部规章制度。企业有权制定规章制度，对违反规定的员工解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》，员工可以提前通知单位解除劳动合同。解除劳动合同的条件和程序需遵循法律规定。建议在解除前咨询专业律师以确保合法性和避免纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。