别人拿了我的工钱不给怎么办？

劳动者遭遇公司拖欠工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或向当地劳动局申请仲裁要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。解除劳动关系时，还可要求支付经济补偿金。

法律分析

公司拖欠工资不给的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金

拓展延伸

如何应对他人未支付工资的情况？

面对他人未支付工资的情况，您可以采取以下措施来解决问题。首先，与对方进行友好沟通，明确表达您的诉求，并要求对方解释原因。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，例如工作合同、工资单、银行转账记录等，以支持您的主张。此外，您还可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能能够提供进一步的指导和支持。最后，如果一切努力都无法解决问题，您可能需要考虑采取法律程序来追回欠款。请注意，具体的解决方案可能因地区和法律制度而异，建议在采取行动之前咨询专业的法律意见。

结语

面对拖欠工资的情况，您可以采取以下措施解决问题。友好沟通，明确诉求，要求对方解释原因。若无果，可寻求法律援助，了解权益和法律途径。收集证据支持主张，如合同、工资单、银行记录等。向劳动监察部门或工会求助，获取指导和支持。若仍无解，可能需考虑法律程序追回欠款。方案因地区和法律制度异，建议咨询专业法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。