正规的劳动合同是一式两份。
一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。
如果劳动合同不符合上述规定，按照《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同几份
劳动合同几份并没有明确规定，要分以下情况：
其一、一般情况下，劳动合同应该一式两份，由劳动者与单位各持一份；
其二、如果劳动局要求备案，则劳动合同需要一式三份，交由劳动局一份。
我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同有几份?
劳动合同一共有两份，一般是由用人单位和劳动者各拿一份，这样才能保障到双方的各自利益，从而也防止双方私自改合同的内容；劳动合同的产生也是需要双方协商好才能进行履行的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同的生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答
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