一年的法定节假日有几天

根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期内以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没有上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

一、节假日三倍工资怎么算

法定节假日三倍工资的计算如下：

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%；

2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。

一、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：

1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；

2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。

二、节假日三倍工资有如下：

1、元旦；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节；

5、端午节；

6、中秋节；

7、国庆节。

总之，节假日三倍工资根据劳动法的有关规定，法定假日加班的加班费应当按照劳动合同上注明的工资标准为依据，即劳动者所在岗位的工资标准为依据，如有集体合同规定的，按集体合同规定实施，如未签订劳动合同，即按照劳动者的正常工资计算。

二、中秋节上班算三倍工资吗?

中秋节上班算三倍工资。法定节假日上班属于加班，不得用休假代替。必须支付根据《中华人民共和国劳动法》规定的不低于本人工资百分之三百加班工资。原劳动部发布的明确规定，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排休息日工作但不能补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者小时或者日工资标准百分之一百五、百分之二百工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准百分之三百的工资。因此，劳动者在法定节假日加班的，其所在单位应当按照某日工资标准加班百分之三百支付加班工资。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。