上年职工平均工资指的是年度还是月度

平均工资是企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，反映职工工资水平的主要指标。根据法律规定，经济补偿金应按照劳动者应得工资计算，即税前工资。实践中，如果无法确定应得工资，则以实际领取的实得工资为依据计算。平均工资包含个人所得税、社保费和住房公积金等组成部分。

法律分析

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。

因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。

但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。

所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金

员工工资的组成部分，按照国家统计局发布的《关于工资总额约定的规定》(统制字[1990]1号)的规定为准。主要包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付

拓展延伸

职工薪酬调查：上年度职工平均工资的年度与月度差异分析

根据职工薪酬调查结果，我们进行了上年度职工平均工资的年度与月度差异分析。在这项调查中，我们发现了一些有趣的趋势和差异。首先，从年度的角度来看，上年度职工平均工资是指整个一年的工资总额除以职工总人数。这反映了职工在整个年度内的收入水平。而从月度的角度来看，上年度职工平均工资是指每个月的工资总额除以职工总人数。这反映了职工每个月的平均收入水平。通过比较年度与月度的平均工资数据，我们可以发现不同时间尺度下的工资差异。这些差异可能受到季节性因素、经济波动、行业差异等因素的影响。深入研究这些差异，可以帮助企业和政府制定更合理的薪酬政策，以及提供更准确的工资预测和规划。

结语

通过对上年度职工平均工资的年度与月度差异进行分析，我们发现了一些有趣的趋势和差异。从年度的角度来看，职工在整个一年内的收入水平得以反映。而从月度的角度来看，职工每个月的平均收入水平得以反映。比较年度与月度的平均工资数据，我们可以发现不同时间尺度下的工资差异。这些差异可能受到季节性因素、经济波动、行业差异等因素的影响。深入研究这些差异，可以帮助企业和政府制定更合理的薪酬政策，以及提供更准确的工资预测和规划。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。