工伤认定期限应是多久

根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并书面通知申请人及其近亲属和所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定。

法律分析

《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

拓展延伸

工伤认定期限的合理设定与保障

工伤认定期限的合理设定与保障是保障劳动者权益的重要环节。合理设定工伤认定期限可以确保劳动者在遭受工伤后及时获得应有的补偿和保障。首先，设定适当的期限可以促使用人单位及时进行工伤认定，避免拖延和推诿责任。其次，合理的认定期限可以为劳动者提供及时的医疗救治和康复服务，减轻其经济和身体上的负担。同时，保障工伤认定期限的执行还需要建立健全的监督机制，确保认定程序的公正、透明和高效。综上所述，合理设定工伤认定期限并加强保障措施，对于维护劳动者权益、促进社会公平正义具有重要意义。

结语

合理设定工伤认定期限与保障劳动者权益密切相关。设定适当期限可促使用人单位及时认定工伤，避免推诿责任。同时，合理期限还可确保劳动者及时获得补偿和康复服务，减轻其负担。为此，需建立监督机制，保证认定程序公正高效。合理设定工伤认定期限并加强保障措施，对维护劳动者权益、促进社会公平正义至关重要。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。