员工骂领导不能开除，属违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。私事辱骂领导辞退也违法。如无消极怠工证据，仲裁判公司违法辞退。符合解除合同条件需完成工作交接，正常结算工资。依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与他单位建立劳动关系影响工作、使合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件，完成正常工作交接，工资正常结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
员工遭领导辱骂并遭开除，提起诉讼索赔
当员工遭受领导的辱骂并遭到无理解雇时，员工有权提起诉讼并索取相应的赔偿。根据劳动法规定，雇主有责任提供一个安全、健康、公平的工作环境，而辱骂员工和无理解雇明显违反了这一原则。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求雇主承担相应的赔偿责任，包括经济损失、精神痛苦等方面的赔偿。在提起诉讼时，员工应收集相关证据，如辱骂的证人证言、辱骂的录音或视频等，以支持自己的主张。雇主若被判定有辱骂和无理解雇行为，法院会判决相应的赔偿金额。通过法律途径维护权益，可以为员工带来公正和合理的解决方案。
结语
根据劳动法规定，当员工遭受领导的辱骂并遭到无理解雇时，员工有权提起诉讼并索取相应的赔偿。雇主有责任提供一个安全、健康、公平的工作环境，而辱骂员工和无理解雇违反了这一原则。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求雇主承担相应的赔偿责任。在提起诉讼时，员工应收集相关证据，以支持自己的主张。通过法律途径维护权益，可以为员工带来公正和合理的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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