公司未与员工续签劳动合同，是否违法？

根据法律规定,如果劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,而原用人单位未提出反对意见,那么双方将同意以原条件继续履行劳动合同。但是,如果劳动合同期满后用人单位未能续签劳动合同,劳动者将需要获得两倍于劳动合同期间的工资。如果用人单位不续签劳动合同,需要给予劳动者相应的经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同需要支付赔偿金。

法律分析

根据法律规定,如果劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,而原用人单位未提出反对意见,那么双方将同意以原条件继续履行劳动合同。但是,如果劳动合同期满后用人单位未能续签劳动合同,劳动者将需要获得两倍于劳动合同期间的工资。

一、劳动合同到期自己不跟公司续签有补偿吗

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

二、劳动合同到期后公司不续签会支付赔偿金吗

用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同到期后公司不续签有补偿吗？

劳动合同到期后公司不续签有补偿。劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

结语

根据法律规定,如果劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,而原用人单位未提出反对意见,那么双方将同意以原条件继续履行劳动合同。但是,如果劳动合同期满后用人单位未能续签劳动合同,劳动者将需要获得两倍于劳动合同期间的工资。因此,如果合同期满后仍在原用人单位工作,建议尽快续签劳动合同,以免面临经济补偿或赔偿金的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。