法律分析：在劳动者因工作受到伤害或者患病时，需要进行工伤认定。工伤认定标准是由国家规定的，一般包括以下几个方面：
1. 伤害或患病是否与劳动工作有因果关系；
2. 受伤或患病是否在工作时间和工作场所内发生；
3. 受伤或患病是否符合工伤保险法的规定。
同时，需要注意以下几个问题：
1. 工伤认定是需要经过医院、劳动保障部门等多方面的审核和评估，不能轻易认定；
2. 工伤认定需要在规定的时限内进行，逾期认定可能导致无法获得相应的工伤保险待遇；
3. 对于一些特殊职业和工种，如矿工、高空作业人员等，需要特别注意安全措施和工伤认定标准。
法律依据：
1. 《劳动保障法》 第四十五条 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法承担赔偿责任。
2. 《工伤保险条例》 第十三条 因工作原因造成的劳动者的外伤、病变和器官功能障碍，可以认定为工伤。
3. 《工伤保险条例实施细则》第五条 工伤认定应当真实、准确、及时、公正，以事实为依据，以法律为准绳。
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