合同到期公司倒闭怎么赔偿金？

劳动者在公司倒闭时，可以按规定计算每年一个月工资的补偿金额，补偿本金以工资标准为准。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济上的补助。

法律分析

如果公司倒闭，劳动者可以按照规定按每一年补偿一个月的工资来计算赔偿金额，并且赔偿本金是算工资标准的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

拓展延伸

合同到期后公司倒闭，如何保障员工的权益？

合同到期后公司倒闭，保障员工的权益是一项重要的法律责任。根据劳动法规定，员工在公司倒闭时有权获得相应的赔偿和补偿。首先，员工应及时与公司进行沟通，确保自己的权益得到保障。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求公司支付未支付的工资、年假、加班费等。此外，员工还可以通过法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。最后，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取更多的法律建议和支持。总之，合同到期后公司倒闭时，员工应积极维护自己的权益，依法寻求合理的赔偿和补偿。

结语

公司倒闭时，员工的权益保障是法律责任。根据劳动法规定，员工有权获得相应赔偿和补偿。应与公司沟通确保权益，向劳动监察部门投诉追讨未支付工资、年假、加班费等。可通过法院起诉要求赔偿金。寻求法律援助，咨询专业律师获取法律建议和支持。员工应积极维护权益，依法争取合理赔偿和补偿。

法律依据

中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十七条 个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。

投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。