未续签劳动合同的补偿有哪些？

劳动合同到期后不续签，员工应获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果公司降低劳动条件并不续签，或双方不愿续签，员工有权获得补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。

法律分析

劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢劳动合同到期不续签补偿有哪些呢请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)

1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

拓展延伸

劳动合同终止后的经济权益如何保障？

劳动合同终止后，根据相关法律法规，员工的经济权益应当得到保障。具体保障方式包括：1.工资支付：雇主应按照劳动合同约定，结清员工的工资、加班费等待支付的款项；2.经济补偿：根据劳动合同法规定，员工在解除劳动合同时可能获得经济补偿，如经济补偿金、离职补偿金等；3.社会保险福利：员工在解除劳动合同后仍享有社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；4.法律救济途径：如果员工的经济权益未得到保障，可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益。总之，劳动合同终止后，员工的经济权益应得到合法保障，确保其合法权益不受损失。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，终止劳动合同有三种情形。如果公司提高或者维持劳动合同约定条件并续订劳动合同，而员工不同意续订，则没有经济补偿。如果公司降低劳动合同约定条件并续订劳动合同，而员工不同意续订，则有经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续订劳动合同，则有经济补偿。因此，根据法律规定，员工在劳动合同到期不续签的情况下，应当获得相应的经济补偿。此外，根据相关法律法规，员工的经济权益应当得到保障，包括工资支付、经济补偿、社会保险福利以及法律救济途径等。总之，劳动合同终止后，员工的经济权益应得到合法保障，确保其合法权益不受损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。