法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同约定范围内，因工作原因受到的损伤、疾病或者遇难。工伤事故赔偿应包括以下方面：
1. 直接经济损失：包括医疗费、伤残津贴、护理费、治疗期间工资补助、丧葬费等费用。
2. 财产损失：因工伤事故造成的个人财产损失，如残疾造成的收入损失。
3. 精神损失：如因工伤事故造成的伤残、失业、职业前途受阻等所导致的精神痛苦和精神损失。
4. 人身损害：如因工伤事故造成的伤残、残疾、疾病和死亡等情况。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保障劳动者的安全卫生条件，采取必要的措施预防事故，防止职业危害，并对发生的职业危害事故或者职业病提供必要的救治、补助和赔偿。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定，用人单位未履行安全生产责任，致使被保险人在工作中发生工伤事故，由用人单位负全部责任。用人单位给被保险人故意造成工伤的，应当按照刑法的有关规定承担刑事责任。
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