律师解答：
区别在于：
1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；
2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；
3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；
4、适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；
5、产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容