劳动者辞职未提前一个月，用人单位不发工资无效。劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠工资。用人单位如有证据证明损失，可要求劳动者赔偿。
法律分析
劳动者没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
拓展延伸
如何通过法律途径解决离职后原单位拖欠工资的问题？
离职后原单位拖欠工资是一种违法行为，您可以通过法律途径来维护您的权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、离职证明等文件，以证明拖欠工资的事实。然后，您可以选择以下途径来解决问题：1.与原单位进行协商，寻求和解；2.向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁；3.委托律师提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并根据相关法律规定主张您的权益。法律途径能够提供有效的保护，但具体的操作和策略还需要根据您的具体情况来确定。建议您咨询专业律师以获取更详细的指导。
结语
离职后原单位拖欠工资是违法的，您可以通过法律途径来维护权益。收集相关证据，与单位协商解决，或向劳动仲裁部门提起仲裁，甚至委托律师提起民事诉讼。法律保护能有效维权，但具体操作需根据情况确定。建议咨询专业律师获取详细指导。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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