个人到劳动局能查劳动合同吗？

劳动合同查询需到人力资源与社会保障局，劳动合同备案会有备案章。劳动合同法未规定必须备案，但需协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同主体为劳动者和用人单位，需服从用人单位行政管理。劳动者对象包括新招用、固定工及特殊人员。用人单位包括企业法人、非法人经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。查询劳动合同需按程序到社保局，并提供相关材料和证件。

法律分析

一、个人到劳动局能查劳动合同吗？

查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。

《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的主体

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;

②企业、事业单位的书记、厂长或经理、工会等。

用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

在我们的日常生活中，劳动者如果想要查询自己劳动合同的档案，那么就必须要到当地的社保局去查询，而且还要带上相关的材料和证件，这样相关的部门才能进行受理，帮助自己查询自己的资料，因此，一定要照程序一步步的来，这样才能得到自己想要的东西。

结语

劳动合同的备案查询是劳动者维护自身权益的重要途径。根据《劳动合同法》，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同备案通常由人力资源与社会保障局进行，查询时需携带身份证和劳动合同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，其特殊性要求劳动者服从用人单位的行政管理。劳动者对象包括新招用的劳动者、固定工以及特殊人员。用人单位包括企业法人、非法人经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。查询劳动合同需按程序进行，以确保维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。