法律分析：根据现行法律规定，工伤赔偿中的抚慰金应纳税。但是，对于因工伤导致职工死亡的情况，抚慰金不纳税。 抚慰金不纳税的前提是符合以下条件：1.职工死亡，由雇主支付的抚慰金属于劳动保障补助，且金额合理；2.职工死亡的抚养人或直系亲属领取抚慰金；3.抚慰金金额不得高于当地最低工资的24个月。
法律依据：
1.《中华人民共和国个人所得税法》第二十九条：“个人取得下列所得的，应当缴纳个人所得税：……(七)劳动者因工作受到事故伤害、职业病或者患病医疗期间的工资、生活补助、护理费、医疗费、残疾津贴、伤残津贴、抚恤金、丧葬补助、退休金等；”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条：“工伤保险金包括：……(七)抚慰金。”
3.《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十九条：“国家规定的由雇主支付的劳动保障补助，包括企业退休人员、退役士兵、因工伤致残职工及其家属、失业人员、城市低保家庭等社会救助性质的生活费和特殊补贴，不征收个人所得税。”
4.《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十三条：“依照本法规定免税的收入，不列入综合所得额计算。”
总结：工伤赔偿中的抚慰金在一定条件下不需要缴纳个人所得税，应根据具体情况进行申报。
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