法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，雇员在工作期间发生的伤害或患病，可以认定为工伤。在工伤赔偿中，除了医疗费、护理费、营养费等直接费用外，还包括了相应的损失补偿，如误工补偿、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
法律依据：
1. 根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条规定，工伤事故造成职工不能从事原工作或者到其他单位工作的，应当按下列标准支付误工补偿金：
(1) 在规定的工伤医疗期内，发生的，按照本单位工资的百分之九十八给付；超过规定的工伤医疗期的，按照本单位工资的百分之九十八给付。
(2) 未列入国家统计年鉴的城市公布的上年度在岗职工月平均工资的三倍以下的，按照该平均工资的百分之九十八给付；三倍以上的，按照该平均工资的百分之九十八和三倍差额部分的百分之六十给付。
2. 根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十一条规定，职工发生工伤，经医院或者鉴定机构诊断或者鉴定不能从事本职工作的，由责任单位一次性支付伤残补助金。
3. 根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十二条规定，工伤职工死亡，由责任单位支付死亡补助金。死亡职工是否作过社会抚养费调查，应当作为确定死亡补助金标准的依据之一。
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