试用期员工可以随时提出解除劳动关系吗?

试用期间员工可以提出解除劳动关系。劳动在试用期提出解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位；也可以与用人单位进行协商，协商一致后办理离职即可离开。

一、试用期辞职要怎么提

劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。既然双方的权利相等，因此，试用期离职是一种很正常很普通的事情。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

二、没有劳动合同怎么辞职

没有劳动合同的，正常辞职即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。

三、劳动合同3年期间是不是不能辞职

劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。

首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。

再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。