劳动派遣合同尚未到期，辞职是否违约？

劳动派遣合同没到期辞职无违约金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费。

法律分析

劳动派遣合同没到期辞职没有违约金。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

拓展延伸

劳动派遣合同尚未到期，员工辞职后的法律责任如何处理？

当劳动派遣合同尚未到期而员工决定辞职时，法律责任的处理取决于具体情况和相关法律规定。根据劳动法和派遣工人管理条例，员工应向派遣单位提前告知辞职意向，并遵守合同约定的解除程序。如果员工未履行约定程序，可能被认定为违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿派遣单位因此遭受的经济损失。然而，如果员工能提供充分的合理理由，如受到严重不公平待遇或工作环境危险等，法律可能会保护其辞职权益。因此，具体的法律责任处理需要根据实际情况进行综合评估和判断。建议员工在辞职前咨询专业律师以了解自己的权益和责任。

结语

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在劳动派遣合同未到期时辞职，并不需要支付违约金。然而，具体的法律责任处理需要根据实际情况进行综合评估和判断。员工应提前告知派遣单位辞职意向，并遵守合同约定的解除程序，以避免可能的违约行为。如员工能提供合理理由，法律可能会保护其辞职权益。建议员工在辞职前咨询专业律师，以确保自身权益和责任的充分了解。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。