xx集团全体员工：
梅花吐蕊，报喜新春;辞旧迎新，举国欢腾。在这挑战与希望共存、炮竹与欢笑齐响的时刻，xx集团向全体职工表达最诚挚的祝福和深深的谢意，大家辛苦了!在此提前拜个早年，祝大家新春快乐，身体健康，万事如意! 20 5年是公司发展史上极不平凡的一年，受国内经济形势的影响，公司经历了前所未有的重大挑战和严峻考验。在困难面前，集团上下积极应对危机、迎接挑战、抢抓机遇，最大限度地减少危机造成的损失，这些成果的取得是全体员工迎难而上、顽强拼搏的结果;是广大员工家属关心、支持和充当坚强后盾的结果，在此集团向你们表示最崇高的敬意和谢意! 冬去又逢新岁月，春来更有好花枝。
20年是充满希望的一年，也是公司发展攻坚克难的一年，打赢这场攻坚战，是对我们信心、决心、勇气、力量的一次综合考验，为此希望全体员工继续保持昂扬的斗志和旺盛的拼搏，开拓创新，真抓实干，团结协作，搏风击浪，克服难关，实现集团公司的可持续发展。 成功的事业需要全体员工们的真心呵护，您们的付出是公司最大的感动!一纸千言倾注了对您们最深切的企盼!衷心感谢全体员工风雨中的支持与陪伴，我们坚信，走过严冬之后，公司发展将迎来繁花似锦的春天! 兔年的苦与乐都将化作美好的回忆，20年钟声即将敲响,在此佳节来临之际，集团再次衷心祝愿全体员工在兔年的每一天都洋溢着喜悦、充满着温馨、享受着幸福!
最后，恭祝大家新春快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意!
集团全体员工：
在这辞旧迎新、万象升腾的兔年春节来临之际，我谨代表分公司党委和总经理室，向分公司新老全体干部员工，并通过你们向你们的家人致以崇高的敬意和节日的问候！
20xx年来，分公司坚持执行总公司价值发展、管理升级、创新驱动、能力突围16字经营方针，围绕年初公司经营目标，特别围绕变革突围、创新突破中心工作主题，坚定按照九字要求，抓机遇、促发展、优服务、守底线、保品质，放大格局、靠前站位、力求创新突破，努力把公司业务做大做强。
回溯一年发展轨迹特别是今年下半年来，分公司新领导班子换任后，面对种种发展与管理棘手难题，公司上下保持清醒头脑，不再将具体措施停留在口号阶段，而是掷地有声把它落到眼前、落到实处；检视各条线的经营举措，总体上就是在能动整合了八线行动方案基础上而进行有效地开展并且取得了一定的管理成效，务实促进了公司业务规模新的发展、经营品质新的提升和各项工作新的进步。
20xx年，岁月如歌、余韵悠长。分公司所有这些成绩的取得，都凝聚着公司全体干部员工的汗水和智慧，也同样倾注了家人们的无私奉献与极大支持，在此，我要向大家道一声诚挚地感谢！
好风凭借力、扬帆正有时。20xx年是中华保险成立30周年大庆、也是中华保险实现三三九、二四六战略规划关键之年，20xx年开门红业务、劳动竞赛活动更是我们一次新的行动。上海分公司将进一步借此机遇，立足上海、放大格局、站位靠前、未雨绸缪，认真学习、领会贯通董事长在20xx年年前战略研讨会上提出的五项原则讲话精神，加强市场调研，紧盯行业、系统标杆，紧抓区位市场升级机遇，加快发展步伐，加大结构性改革力度，积极通过开门红活动，及时谋划新一年各项工作并部署时间进度，扎实为明年好的开局打下坚实基础。
展望20xx年新年曙光，相信在总公司的坚强领导和有力支持下，上海分公司全体员工定会更加协同，重燃创业激情、激涌创新斗志，同舟共济、奋楫前行，共同为建设好一个有价值、有地位、有尊严；有愉悦心情、愉舒环境、愉畅生活；充满梦想的、崭新的上海分公司而创新突破、奋进有为。
最后，向您及您家人拜个早年，祝愿您合家身体健康、生活美满、万事如意！
慰问人：
20xx年x月x日
同志们：
迈着坚实的脚步，伴随着嘹亮的钟声，满怀着胜利的喜悦和奋进的豪情，我们即将迎来股份公司成立以后的第一个新年。在此，我代表市分行党委，并以我个人的名义，向全行 。
人瞩目的是：全行实现经济增加值突破2亿元，全省名列第一;个人存款新增突破2亿元，创出了历史新高;五级分类不良率为%，降到了历史新低。与此同时，其它各项工作保持了持续、快速、健康发展。管理基础进一步夯实，全年实现安全运营，无任何案件、事故的发生。“家园”文化得到培育和发展，员工的企业价值理念和优质服务水平进一步提升。
成功伴随艰辛，成果饱含汗水。回首过去的一年，我们亲历了改革的浩荡清风，我们不能忘怀重组改制的紧锣密鼓，我们更加记得dcc、风险管理平台等一系列工程的有条不紊。我们更真切地体会到“凝聚产生力量，团结诞生希望”的真正内涵。
辉煌的成就催人奋进，美好的前景无限光明。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
亲爱的同事们:
大家好！
新年伊始，万象更新。春节将至，我谨代表公司和我自己，向所有的同事致以节日的问候！说“大家都辛苦了！”
在过去的一年里，通过全体员工的共同努力，网络的各项工作取得了新的进展，这是员工共同努力的结果。在此，对为公司发展做出贡献的员工表示衷心的感谢和深深的敬意！
最近我和总部的同事一直在回顾总结公司去年的工作，规划未来的工作。有一点我特别注意，我一直想找个机会和你交流，就是实行预提工资的同事是否还有年终奖。事实上，公司并没有给发工资的同事发年终奖，因为这些同事的月工资已经包含了奖励。但是，最近我们发现，不同地区对这一规定的`掌握和执行过程存在很大差异。在总部与地区的论证过程中，我们发现有些地区还在延续一些历史政策，与总部政策存在一些分歧，造成了一些干扰。我想这当然是我们总部管理层的失败。我一直倡导和遵循的原则是:经营企业或做事要诚实，与外界打交道要诚实。内在诚实更重要。年初怎么决定，年底做什么，不是年初，年底做不到。虽然公司利润在xx大幅下降，但公司永远不会牺牲员工利益是我一贯的原则。
同时，我一直强调顺丰作为一个有机整体，一个大家庭，应该有一致的政策法规，尤其是奖金问题，因为它关系到员工的切身利益。所以，当我得知这些情况时，我的心情非常沉重。我想借此机会和你交流一下，消除一些困惑，真诚希望你能理解公司过去的缺点。作为公司总裁(九年级家长会班主任发言)，我发自内心的道歉，因为我的工作没有做好，给大家增加了不必要的麻烦。同时我也告诉大家，为了解决这个问题，在新的一年里，总部决心完善公司的薪酬体系，以后每个岗位都有自己的薪酬结构。目前，总部相关部门正在做这项工作。请相信公司有能力解决这个问题。
现在，我们已经进入了xx年。我希望在新的一年里，我们继续关心公司的业务发展，支持公司的各项改革，积极参与公司的各项建设，使公司在为社会和客户提供更好的服务中不断成长和发展。同时，员工的个人价值得到了充分体现，实现了公司发展和员工发展的同步增长。
最后祝大家新年快乐，并通过你们祝大家新年快乐。家庭幸福！满意！
全体职工家属，大家新年好!
在这辞旧迎新的美好日子，我们谨向你们表示亲切的慰问和良好的祝愿!祝各位新春快乐，身体健康，合家幸福!
XX年，是物价局历史上十分不平凡的一年。3月，我局随县委、县政府及四十多个县直单位搬迁新大楼上班。如同"进京赶考"一样，当时，我们面临着更大的压力。局班子分析形势，把握机遇，从加强自身建设入手，要求职工念好"三字经"，一是三比三不比：新大楼单位多，我们和其他单位要比作风，不比条件;比奉献，不比待遇;比智慧，不比工作优势。二是三变三不变：上班路远了，生物钟要变，上、下班的时间不能变;办事方法要变，必须自觉尽力干事的原则不能变;科室沟通方式要变，全局一盘棋的思想不能变。三是三高三不高：办公楼层高，面向群众的眼光不能高;效能标准高，干事需要的成本不能高;思想境界高，对待待遇的期盼不能高。由于我们抓住搬迁机遇，强化内部管理，一年来，自身建设及各项工作都上了新台阶。XX年，我们被省局评为"学习创新提升年活动先进单位"，在新大楼里也初步树立起了良好形象。
我们清醒地看到，XX年成绩的取得，除了领导的重视、相关部门的配合和职工自身的努力以外，离不开全体职工家属的大力支持。其中许多事例感人至深：员工生病住院，作为老板的丈夫不顾自己事业的重要和繁忙，亲自陪伴，精心守护。康复后，为了方便妻子上班和虚弱的身体外出办事，毅然购车相送，从经济学的角度来衡量，家庭付出大大超过了其工资回报，但他以对妻子从事的物价事业特有的关心和热爱，无怨无悔地将唯韦《爱的奉献》演绎的更加具体、更加生动、更加壮美;还有一位本身已退休的员工家属，不顾女人体弱和自己也已年高的实际，一人扛起照顾卧床老人日常生活的重担，几次支持已经"离岗休息"的丈夫重返单位无偿顶班代岗，让人不禁想起当年中央苏区"十送红军"的动人场面;......如此等等。在此，我们要深情地说上一万遍：谢谢!谢谢你们珍贵且无私的支持!
XX年，县委县政府发出了"大建设、大发展"的动员令，物价部门的任务将更加繁重而艰巨，我们期望广大职工家属都要以优秀家属为榜样，发扬传统，更加关心和支持，为物价部门更好地履行职责，为全县的繁荣、发展和稳定做出新的更大的贡献!
此致
敬礼
x年x月
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