甲 方： 秀山县龙池镇人民政府
乙 方：
签订日期： 年 月 日
甲方名称： 法定代表人(主要负责人) 联系电话 注册地址经营地址 邮政编码 乙方 性别 联系电话
户籍类型(城镇、农村)
身份证号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区(村组)
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项
形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。其中，试用期自 年 月 日至年 月 日。
(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 。
第四条 甲方安排乙方执行 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。 甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。
第六条 甲乙双方对工资的其他约定 。
第七条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇
第十条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十一条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十三条 甲乙双方约定的乙方岗位职责：
1、在食堂领班指挥下，负责对各种饭菜的加工制作，保证食品质量;
2、严格遵守作息时间，按时开餐，不擅离职守、串岗、脱岗;
3、服从分配，按质、按量、按时烹制饭菜，做到饭菜可口，保热保鲜;
4、服务周到，礼貌待人，做到领导与职工一样，生人与熟人一样，自己与大家一样;
5、遵守安全操作规程，合理使用操作工具，合理使用原材料，节约水、电、煤气;
6、严格遵守《食品卫生法》及各项制度，搞好厨房、餐厅卫生，保证不让职工吃有异味食品，防止食物申毒;
7、进人厨房将工作服穿戴整齐，厨房内不准吸烟，不准另搞标准开小灶;
8、自觉遵守公司各项规章制度，努力钻研业务，提高业务操作技能;
9、服从主管调动，维护好厨房灶具、设备，协助员工餐厅服务员做好开餐准备。
第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第十五条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年 月 日
甲方：重庆福祥食品有限公司
单位性质 ： 私营
法定代表人或主要负责人 ：
单位住所 ：重庆北碚区歇马镇天马桥村
乙方：
户籍所在地地址 ：重庆北碚区古佛 村 8社
现居住地地址 ： 重庆北碚区歇马镇天马桥村
居民身份证号码 ：
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地重庆福祥食品有限公司 点 从事 冷冻食品加工 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
二、本合同期限采取固定期限的形式：
固定期限：合同期限自20xx 年 2 月 18日起至20xx 年 2 月 18日止。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度;
(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
(二)工资标准采取计时工资制形式：
1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币1200元;试用期满后的月工资为人民币 1500 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)
2、双方约定加班加点工资的计算基数为1500 (加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
(三)甲方于每月 10 日支付乙方(上个月) 1日至(上个月) 30 日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有
本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)确患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十七、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。
十八、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份。
(四)甲方 ： (盖章) 年 月 日
乙方 ：(签章) 年 月 日
甲方（用人单位）
单位名称
经济性质
法定代表人
（或委托代理人）
地 址
邮政编码
联系电话 乙方（劳动者）
姓 名
性 别
身份证号码
家庭住址
邮政编码
联系电话
甲方（盖章）
年 月 日
乙方（签字）
年 月 日
鉴证单位（盖章） 年 月 日
重庆市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，
（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）
按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守，重庆市劳动合同书。
一、劳动合同期限
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
（三）以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至
完成之日止。
其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要在 工作，具体工作内容
和要求是：
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。
四、劳动报酬
（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行
工资制。乙方试用期月工资标准为 元；试用期满定为 元。以后，按企业工资制度调整工资。
（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
（四）乙方在探亲假、病假、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，合同范本《重庆市劳动合同书》。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
（一）甲方依法建立和完善规章制度。
（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
九、劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：
1.患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4.法津、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.在试用期内的；
2.甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的；
5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4.法律、行政法规规定的其他情形。
（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。
十、甲乙双方协商约定的其他事项
十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
甲方的违约责任：
乙方的违约责任：
甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
签订日期：__________年_____月_____日
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