1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判，安排候选人入职;
5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通
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